跳槽是否会比原来的工资高，需要根据具体情况来分析。有时候，跳槽可能会带来更高的工资，但也有可能会面临工作量增加而工资不变的情况。下面将逐步思考跳槽是否能带来更高的工资。

我们需要考虑跳槽的原因。如果一个人跳槽是因为当前的工资无法满足其生活需求，那么很可能他会寻求一个薪资更高的职位。如果跳槽的原因是为了追求更大的发展空间、更好的工作环境或者其他非薪资因素，那么他可能并不会追求更高的工资。

我们需要考虑市场供求关系。如果某个行业或领域的需求比较高，而供应相对不足，那么跳槽的人可能会有更多的谈判权，从而争取到更高的工资。如果市场供应过剩，那么跳槽者可能会面临更大的竞争，导致工资不会有太大的增加。

我们需要考虑个人能力和经验。如果一个人在职业生涯中积累了丰富的经验、具备了稀缺的技能，那么他更有可能通过跳槽争取到更高的工资。如果个人能力和经验并不突出，那么跳槽可能并不会给他带来薪资上的显著提升。

我们还需要考虑跳槽后工作量是否增加。有时候，跳槽可能会带来更高的工资，但同时也伴随着更加繁忙的工作量。如果一个人在新的职位中需要承担更多的责任、面对更大的工作压力，那么即使工资有所增加，实际上他的工作量可能并没有减轻。

跳槽是否会比原来的工资高，取决于多个因素的综合考量。除了薪资外，我们还需要考虑跳槽的原因、市场供求关系、个人能力和经验，以及跳槽后的工作量是否增加。只有在综合考虑这些因素后，我们才能得出是否跳槽会带来更高工资的