病假扣工资的标准因国家和地区而异，所以在回答这个问题之前，我们需要先了解一下在哪些情况下可以合法扣除工资。

第一步：了解劳动法规定

劳动法是保护雇员权益的法律文件，它规定了雇主可以在哪些情况下扣除雇员的工资。根据中国劳动法，雇主可以在以下情况下扣除工资：

1. 不按照规定休假；

2. 旷工；

3. 违反劳动纪律；

4. 违反劳动合同约定。

第二步：了解病假扣工资的标准

在中国，病假扣工资的标准可以根据不同的政策和公司规定而有所不同。通常情况下，雇主可以根据一定的规定扣除部分病假期间的工资。一般来说，扣工资的标准有以下几种：

1. 扣除全天工资：有些公司规定，如果雇员请假不足一天，但不满足病假证明的要求，可能会被扣除当天的全天工资。

2. 扣除部分工资：如果雇员请假期间满足病假证明的要求，但不满足公司规定的请假时间，公司可以根据规定扣除相应的工资。

3. 扣除全部工资：在某些情况下，如果雇员没有提供有效的病假证明或者请假时间远远超过公司规定的标准，雇主可能会扣除全部病假期间的工资。

第三步：判断病假扣工资是否合法

根据劳动法的规定，雇主有权扣除员工的工资，但必须符合合法的情况。病假扣工资是否合法需要考虑以下几个因素：

1. 是否符合公司规定：雇员在请病假之前应该了解公司的病假政策，确保自己的请假满足公司规定的条件。

2. 是否提供有效证明：雇员在请假时应该提供有效的病假证明，如医生出具的病假条或病假证明，以证明请假是合理的。

3. 是否合理扣除：雇主在扣除工资时应该遵循合理的标准和程序，不能随意扣除。

总结：根据中国劳动法的规定，病假扣工资是合法的，但必须符合公司的规定和劳动法的要求。雇员在请病假前应该了解公司的病假政策，并提供有效的病假证明。雇主也应该在扣除工资时遵循合理的标准和程序，不能随意扣除。最好的方式是雇员和雇主之间要保持沟通，确保双方对病假扣工资的规定有清晰的了解，以避免纠纷的发生。